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標題:
最近發生麥X勞事件各位怎麼想(純討論，不吵架
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作者:
op543543
時間:
7 天前
標題:
最近發生麥X勞事件各位怎麼想(純討論，不吵架
看到很多網友在麥X勞下面留言關於最近的事件
感覺對麥X勞不公平畢竟是下面主管的問題
雖然跟麥X勞工司請人不當有關
但是麥X勞也是受害者
不然上次政府機關發生霸X事件怎不叫他收一收算了
到處都有霸X，性X事件很難處理根源
法律對這些犯罪重大罪刑者都無法取得正義
都是可教化，初犯，精神有問題，所以被害者永遠只能活在恐懼中
希望法律可以對這些人提高罰者
而不是只會對，底層人民處罰而已
我感覺能原諒犯人的，除人被害者與被害家屬的諒解以外
其他旁人的什麼同理犯罪者的想法都不需要
作者:
a741160501
時間:
7 天前
本帖最後由 a741160501 於 2025-1-5 06:51 PM 編輯
說什麼去麥X勞就是支持性侵犯.結果一堆人找麥X勞麻煩.
但是犯罪者.竟然沒什麼人在意.
作者:
diy54780
時間:
7 天前
既然已經進入司法程序
該怎麼樣就怎麼樣
作者:
coit7552005
時間:
7 天前
我也覺得，那是個人問題，為什麼整個都在討論麥當勞，
那些司法沒希望了，也不用期待能有多好，
該死的不死一死，禍害人間。
雖然他人的命別人不能干涉，但那些人真的很XXXXXX
作者:
bcdexedcb
時間:
7 天前
本帖最後由 bcdexedcb 於 2025-1-4 11:37 PM 編輯
對被欺負的女生多些保護,被欺負不是女生的錯。
被欺負女生會有很大的心理創傷,哭泣,發抖,甚至崩潰,
大家要有正確的觀念,才不會再發生這類的悲劇。
麥當勞應負起企業的社會責任,做個好榜樣。
作者:
albertjr
時間:
7 天前
我想
大家要的是
這麼大的公司
之後
如何避免
誰耶不希望
自己的親人
遭遇到這種破事
一定有方法
方法有很多
要不要而已
作者:
qazqaz90202
時間:
7 天前
我也覺得麥當勞這樣處理不夠好
難怪被抵制
作者:
mochung.lee
時間:
7 天前
刑罰不夠嚴厲才會不斷的犯罪~~
作者:
ase3479306
時間:
7 天前
指ˋ能說各個層面都有不為人知的事情發生 我們只能盡全力活著
{:37:}
作者:
kevin9685
時間:
6 天前
主要還是要對犯罪人吧
過度上綱上線
最後都會回歸到我們都是人類
作者:
maxwellyann
時間:
6 天前
只希望可以好好處理，不要讓這些事情一再發生
作者:
meteorx
時間:
6 天前
麥當勞也有部分責任，維護工作場所的安全性是雇主與員工的責任
作者:
axiabc
時間:
6 天前
希望得到公平处理，毕竟关注度高！
作者:
yl9160511
時間:
6 天前
老實說的話，想吃就吃不想吃就別吃
沒那麼多想法
作者:
eynyeyny246
時間:
6 天前
悲劇既已發生，再多的譴責也追不回失去的生命，職場應有員工心理健康諮商，提供即時要的協助，積極鼓勵員工發聲來強化職場環境的安全
作者:
zgmf433
時間:
6 天前
公司並無任何司法調查權力
只能單憑受害方提出的證據來做決定
頂多也只能開除牠
而且是牠被開除後還繼續騷擾被害者
麥X勞能怎樣?把牠抓去做漢堡?
作者:
samwyh0521
時間:
6 天前
就主管問題 屬實就應該趕快炒魷魚不燃真的企業形象受損，雖然大家應該早忘了有這是
作者:
AZ147258369
時間:
6 天前
跟麥當勞公司比較沒關
跟當事人比較有關
應該是要嚴格逞罰犯罪的人
作者:
詠晴好漂釀
時間:
6 天前
以前在麥當勞打工也有被主管霸凌過
莫名其妙各種刁難
後來才知道該位主管因為出車禍心情不好才刻意來責難下屬
這種情緒管控不佳的人還有辦法當主管真的是莫名奇妙
職場真的要懂得保護自己
作者:
vtwu1001
時間:
6 天前
會對麥X勞不滿不是因為性侵事件吧？
或者說主要不是針對這點，而是針對他第一時間的處理態度跟方式，以及這個長時間性侵過程中的沉默
作者:
dragon651212
時間:
6 天前
企業賺錢對社會就該有應盡的責任,企業越大責任越大,不然就是無良心的企業,這事件還是對一個未滿18歲的工讀生所犯下的重大事件,性侵時間長達一年多,對一個未成年的小女生傷害有多大,各位想想,如果這是妳的女兒,你做何感想,最後還走上了自殺的這條路,而麥當勞在知道這事件之後只是將嫌犯辭退而已,沒有其他作為,麥當勞並沒有做到一個雇主該有的責任,照顧員工的責任,幫助受害員工應該有的責任,那以後你們的女兒在麥當勞被欺負就不要出來說話,自己默默承受吧
作者:
22538633
時間:
6 天前
不應該譴責那名性X犯和重判，搞麥X勞沒什麼意義該有的表示也有了，後續也做處理了，這和之前可XX飲料店往飲料吐口水一樣人的問題
作者:
sb3226098
時間:
6 天前
麥當勞也不是全部的人是這樣 要吃的人還是會吃 不會有影響
作者:
mdcff309
時間:
6 天前
不管在哪裡都會有 只是這次發生在麥噹噹
感覺這就不會有結果 常聽人說台灣人記性差
過一陣子就忘了 讓我們繼續看下去
作者:
crd1871
時間:
6 天前
恩,有很多人笑那個少女傻,都已經被性侵了還忍,說是為了排班或是被殺頭的事情才委屈自己,大家可以想想今天換作是自己,你若不配合可能就會被迫離職,而且工作又很難找,你能怎麼辦呢???還有因為她剛出社會,還不知道社會的可怕,只能說算她倒楣了~"~
作者:
gantz000
時間:
6 天前
負二代問題最大
賣x勞 也有責任
去譴責建中生的 問題也不小
作者:
a12858569
時間:
6 天前
社會本質如此
我就想問如果大家在事發當時都能如此正義凜然
事情會到這個地步嗎?
學生霸凌周遭視而不見的不勝枚舉
公司主管帶頭壓榨數不勝數
只有出事才會出現一堆事後正義魔人
當下真正伸出援手的有幾個
所以我認為這是一個很無聊的撻伐
作者:
ykzon
時間:
6 天前
覺得是個人問題
但是麥當勞的高層應該要更重視這件事
作者:
cxzaqweds
時間:
6 天前
其實就是現在的人很喜歡 完甚麼抵制店家的活動 因為覺得自己的存在感很重
作者:
lilacoste
時間:
6 天前
我覺得這是個人因素
發生事情當下
公司並不知情
但
公司也有道德責任的
事後應該也要積極面對
作者:
paul810928
時間:
6 天前
麥當勞的處理是不好
但是旁人的喊燒還真的不是很有效
作者:
楊小小白
時間:
6 天前
雖然處理的不好
但是還是交由司法單位處理吧
作者:
imleslie
時間:
6 天前
都有責任吧 職場安全 監視器多裝一些
作者:
andylaoi
時間:
6 天前
很多機構都有這種狀況 只是有沒有被抱出來而已吧 麥當勞企業太大 所以有新聞性
作者:
zx0919085501
時間:
6 天前
藍藍路我很久沒吃了
我個人比較喜歡K
而且這家只有署條可以吃阿
作者:
eric61401
時間:
6 天前
已經慢慢被政治文洗掉了
台灣就是這樣..過一陣子就沒人關注了
作者:
middlechi
時間:
6 天前
每個行業都會有一些不知道的檯面下事情發生
只是真的不要傷害身心情況才好 若是精神壓力就算了
可別一直精神折磨 這很難痊癒
作者:
shonada26
時間:
6 天前
事情要找對人，犯罪的人就該付出相對的代價與逞罰，麥當勞公司也要處理得當。
作者:
mos1972
時間:
5 天前
個人觀感
畢竟事件發生當時 兩人均在職 該企業也只想輕輕放下大事化無 這點讓人火大...
這與該企業樹造的形象 根本違背
作者:
apple74311
時間:
5 天前
我是覺的麥當勞因該是無辜的~但是那個人就太超過~仗著自己權利
作者:
miniegg88
時間:
5 天前
職場管理很重要 每個企業主管如可以輪流管理各部門可能會好點
作者:
franceparis
時間:
5 天前
很怕說錯話被炎上
我認為這是個人的犯罪
一個企業請人~不太可能能完備
會犯罪的人~臉上不會寫著我是罪犯
但是有沒有機制管道讓人可以走~這很重要
用人不慎~這是沒錯
真相我們不清楚
如果這位女生已經有告知更上層的人~或者說有告知麥當勞的申述管道
而這些人無動於衷的話~這就是麥當勞的錯~代表說申述管道有問題
我只能說~這是個悲劇
希望不要再發生了
但是這樣的事情~我想不僅止於麥當勞
任何企業裡面都有可能會有
作者:
dd20130308
時間:
5 天前
霸凌是政府鼓勵的
是一個民主社會執政黨鞏固權力的手段
只要社會習慣霸凌
就可以很容易地利用少數人壓制多數人
因為多數人是綿羊 只要可以動用暴力 汙衊等手段
就可以控制
台灣的霸凌不只今天 也不只台灣推廣霸凌
美國的LGBT壓制傳統派無法發聲
遊戲廠商被迫角色不可以是美女
兒童被帶去變性父母無法阻止(包括首富都無法阻止)
台灣的"民代評分團體" "<假>環保團體" "<假>工人團體" "<假>女權"
"廢死團體"
都是利用政府力量 推動壓制反對者的霸凌活動.
當霸凌到一定程度, 社會就會接受不公
社會接受不公 當權者就容易上下其手
作者:
z21224968
時間:
5 天前
就一堆人自我腦補，認定麥xx高層包庇該主管，
才會炎上到麥xx整間公司吧？
只能說網路上就是一堆人自以為是正義的化身，
動不動就在出征、霸凌看不慣的事情，
卻根本不知道事實的真相...
法院都還沒給出判決就在對某某某採取私刑報復，
只能說悲哀啦。
作者:
boomber1
時間:
5 天前
就让司法裁定吧，我们也不是真的懂到底背后发生什么事情
作者:
vespa568
時間:
5 天前
法律沒有讓犯罪者因有的懲罰一切都是對被害人的傷害阿!麥當勞抵不抵制基本上都是沒怎麼用的想吃的還是會去購買
作者:
eggjeffrey
時間:
5 天前
企業對於自己員工行為本來就有責任，不然員工幫企業賺到的錢難道是員工自己拿走?
何況事情不是發生在一瞬間，受害者也不只一人，主管階層層層包庇才會造成如此嚴重得後果
身為企業主的麥當勞本來就必須全權負責，不是開除加害者就可以事不關己
這要在歐美已經賠到脫褲子了
作者:
andy900508
時間:
5 天前
我覺得主要是個人問題
但是麥的處理方式也是不怎麼樣
作者:
tinei1019
時間:
5 天前
到底關麥當勞啥事呢
有錯的事加害人
企業只不過倒楣被牽連霸了
作者:
做好做滿做到爽
時間:
5 天前
當然是譴責加害人
但是對於麥當勞對於這事
發生了那麼久竟然沒有察覺到
而事後也僅是開除慰問而已
對於自己企業責任竟是簡單的開除甩鍋責任
作者:
papago0824
時間:
5 天前
先看司法調查的結果如何吧
作者:
wind1022
時間:
4 天前
最近也沒聽到甚麼進度，不過水落石出前不是很想買麥當勞了
作者:
avsue
時間:
4 天前
除非麥X勞有知情隱瞞,不然我覺得應該矛頭要針對加害者才對
作者:
ykkidog
時間:
4 天前
說實話我覺得麥當勞也是受害者
那些負責招募的主管
怎麼可能完全知道自己招募進來的是個怎樣的人
作者:
-0_0-
時間:
4 天前
想吃的人還是會去吃
但真的要好好檢討內部制度
作者:
frankss
時間:
3 天前
不會想拒吃欸
抵制要看有沒有針對到該針對的人事物 有沒有辦法推動改變
這才是重點吧
作者:
naposin123
時間:
3 天前
提出的觀點非常重要，反映了社會大眾對性侵等事件的關注和對法律改革的期盼。希望透過社會各界的共同努力，能夠建立一個更安全、更公平的社會。
作者:
vivian2323
時間:
3 天前
希望侵害他人、迫脅他人的繩之以法，並得到十倍於其罪愆的懲罰。但每個人有自己的選擇與立場，也可以有自主意識決定抵制不抵制，不用以此道德綁架彼此。
作者:
lin0376
時間:
前天 12:59 PM
這什麼年代了還發生這種事真的很讓人生氣
作者:
andy791105
時間:
前天 01:34 PM
主要是麥當勞的作為
比較消極吧
大家對大企業的要求挺高的
作者:
b9134008
時間:
昨天 08:49 AM
說實話麥當勞的出征事件就是有特定政治立場的人在炒新聞蓋其他新聞
麥當勞請的人犯罪也炒掉了
而支持執政黨的人不能讓風向吵到"政府執法不力","司法改革使犯罪成本大減""司法傾向保護加害者"
而現代很多人是期望著自己能獲得輿論影響力的
所以出征麥當勞
但實際上受害者若不向公司舉報爭取
公司根本不知情又如何能對應
而被害者若直接訴諸法律
公司也沒有插手的餘地吧
而所謂麥當該代位補償被害者云云
基本上台灣法律代位補償是雇主有過失未注意的情況
雇員犯罪這點無法預料並不符合條件
麥當勞在這次事件並無此義務
主要就是麥當勞平常形象差再加上網友情勒
至於抵制
老實說我認為餐廳除了食安和坑殺客人以外實在是沒道理
這次的事件就是有特定政治立場的人在炒作
而我對對岸小粉紅的出征文化非常反感
做著和對岸低階網民一樣的行為實在相當沒水準
作者:
white117
時間:
昨天 09:04 AM
最大的責任一定還是在犯罪者身上
麥當勞也是有錯
就是處置錯誤
除了公司規定外還應該執行社會責任及國家法律
那怕只是協助受害者報案和心理輔導也好
作者:
yenban
時間:
昨天 09:47 AM
我覺得這是個人行為
不應該一直強調麥噹噹
哪個公司行號都有可能發生
作者:
xshella
時間:
昨天 04:19 PM
若您指的是那起在麥當勞職場裡加害者利用職權之便對受害者進行性侵或性騷、最終導致受害者因長期抑鬱而自殺的個案的話，個人主觀認為在法律上麥當勞的確不是加害者，而在知情後就勞資聘雇權限而言能做的確實也就開除加害者，然而就道理而言發生職場上有人濫用職權害死下屬的始末，麥當勞最起碼在職場這一環絕非毫無責任，更不是受害者。
個人主觀認為不論什麼樣的公司，當職場裡發生上司濫權傷害下屬並導致下屬憂鬱自殺時，公司絕非只是開除上司就毫無任何問題，尤其是若下屬曾數次反映卻未獲公司高層留意關注甚至積極處理時，這更加彰顯公司對這種公私濫權所導致的問題的不作為或消極作為，也是滋長憾事發生的另類幫兇。
所以個人主觀認為麥當勞的那起個案也許純就法律而言可侷限在加害者和受害者之間的私怨糾紛，而且是非的確夠分明，加害者明確有過須向受害者的親屬道歉、賠償並依法受罰，然而受害者在受害時也曾向麥當勞反映過卻遭不作為或消極處理的結果，這在個人主觀來看麥當勞的責任絕非僅限於法律層面以及開除加害者就沒事，而是負有可任人透過其職場在濫權傷人的幫兇之責。
個人主觀上也同意您文末說的，那起加害者和受害者之間諒不諒解的事是他們之間的事，但麥當勞作為造成此次憾事發生的溫床也是不爭事實，若麥當勞未能積極處理職場上類似的反映的話，個人主觀認為這無疑是更加合理化民眾的對其之消費抵制。麥當勞應藉此事為訓並確實自省改善處理有關職員受害的反映機制，避免自己成為類似憾事發生的溫床和幫兇！！！
作者:
philipyifeng
時間:
昨天 04:47 PM
新聞內容參考就好!每個人都有自己的處理方式!只是他的剛好不如人意!也發生憾事!
作者:
ss520051
時間:
昨天 08:17 PM
這種是很常見阿，炒作一陣子話題就會瞬間消失了。重點一應放在怎麼預防，結果抵制也無法改變甚麼
作者:
JoKer23
時間:
昨天 10:13 PM
有些企業出了問題
怕會影響企業形象
都會低調處裡
最好是大事化小
小事化無
對被害者往往造成二度傷害
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