伊莉討論區

標題: 特休沒休完, 公司都怎麼處理? [打印本頁]

作者: 呂迪克 時間: 2017-7-6 07:16 PM 標題: 特休沒休完, 公司都怎麼處理?

我在公司工作7年了, 目前已經一年有15天特休, 但最近幾年公司都有很多事要忙, 到年底都還是休不完呀! 公司的政策是延後幾個月,休到完為止,若還是沒休完的話, 就被公司沒收,喪失權利, 去年的特休假僅剩一天就能休完, 偏偏當時也有急事要完成, 所以那一天假就被公司沒收了...請問各位,若特休假沒休完,是怎樣的處理方式? 會算成日薪給你們嗎? 謝謝!

作者: k47100014 時間: 2017-7-7 10:46 AM

一年少放一兩天不用計較啦，如果是一個月一天就要報警了。我駐外放返台假也是一次少個一天半天。雖然公司的規定可以讓我不扣薪早退(大概1.5小時)趕晚上七點的班機。但是工作態度上就不太正確了。

作者: 歡樂吧 時間: 2017-7-7 05:18 PM

景氣不好公司也是不發薪..要我們累休
一大堆的假又休不完..休了工作又沒人可替代
還是可以請老闆折現發一半的假囉
我想應該是可以協商的

作者: alvinintw 時間: 2017-7-8 08:18 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 呂迪克 時間: 2017-7-8 09:31 AM

alvinintw 發表於 2017-7-8 08:18 AM
最晚到四月底前休完
沒休當放棄

利用特休假最快的方式,就是出國玩一玩哈哈!

作者: 呂迪克 時間: 2017-7-8 09:31 AM

alvinintw 發表於 2017-7-8 08:18 AM
最晚到四月底前休完
沒休當放棄

我們公司好像是到三月底的樣子...

作者: 呂迪克 時間: 2017-7-8 09:34 AM

歡樂吧發表於 2017-7-7 05:18 PM
景氣不好公司也是不發薪..要我們累休
一大堆的假又休不完..休了工作又沒人可替代
還是可以請老闆折現發一半 ...

...折現是不太可能的啊! 新聞好像都說要折現, 我也希望能夠折現啊! 不然有時事情多根本也沒心情想要休了

作者: asdf92085 時間: 2017-7-8 01:48 PM

特休沒休完正常來講應該要折現才對我在上班的地方就是這樣
大家都是先休普休畢竟那個沒休完也不會有甚麼另外的補貼
休完普休才是休特休因為特休沒休完可以換成薪資

個人在公司上班的經驗

作者: windream0830 時間: 2017-7-8 06:21 PM

現行的勞基法就是規定要換錢的。

作者: windream0830 時間: 2017-7-8 06:22 PM

現行的勞基法就是規定要換錢的，如果沒有就是違法。

作者: 呂迪克 時間: 2017-7-8 06:57 PM

windream0830 發表於 2017-7-8 06:22 PM
現行的勞基法就是規定要換錢的，如果沒有就是違法。

...我也希望是要折現,但目前的公司都沒照做,頂多給你延後休而已

作者: natsuluffy924 時間: 2017-7-8 11:40 PM

我們的公司似乎會直接以一天的工資的一半補償給員工的，我沒試過只是聽同事的說的

作者: joesph_jan 時間: 2017-7-9 12:55 AM

通常是照規距來吧，換錢，不過通常會宣導把假快請完吧

作者: jeason0001 時間: 2017-7-9 07:50 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: ioriyagami 時間: 2017-7-9 08:50 PM

照規定，特休未休要換成錢，不能直接歸零。

你可以直接找跟公司討論，如果公司執意的話就找勞工局處理

作者: 呂迪克 時間: 2017-7-9 09:15 PM

ioriyagami 發表於 2017-7-9 08:50 PM
照規定，特休未休要換成錢，不能直接歸零。

你可以直接找跟公司討論，如果公司執意的話就找勞工局處理 ...

只能盡量找時間休了, 因為公司裡的主管及老闆都是老爸的好朋友...感覺還是不要計較太多比較好,況且上個月召開勞資會議,也沒人敢提出來

作者: mailkeivnwu 時間: 2017-7-11 09:56 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 呂迪克 時間: 2017-7-11 09:58 PM

mailkeivnwu 發表於 2017-7-11 09:56 PM
我公司是用換錢方式來處理..且作的方式還不錯...可以參考看看

真好! 太羨慕了...我們公司應該不太可能

作者: 74122homer 時間: 2017-7-12 10:06 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: axh7638 時間: 2017-7-13 01:44 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 呂迪克 時間: 2017-7-13 09:29 PM

axh7638 發表於 2017-7-13 01:44 PM
特休假應該不能限制不准員工放但如果你是老闆或主管也不希望員工擠在同一時間放假
該請假就請吧這是你 ...

還有一點就是每次要請特休假被知道時, 就有一位八卦同事問你要去哪? ....是干她屁事啊!

作者: peityann 時間: 2017-7-14 02:07 AM

我們公司原本是延至隔年要休完，如果沒法休完就跟員工確認要不要換算薪水。有時員工想把假累積起來之後放長假出國玩，那就再讓他延（因為請事假會影響獎金)。但現在因為新法令，所以只能換錢!

作者: alvinintw 時間: 2017-7-15 07:08 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: mas0927 時間: 2017-7-15 08:13 AM

新的勞基法規定
特休沒有修完
公司要給錢

作者: hmg00049 時間: 2017-7-15 11:48 AM

依規定沒修完公司要折算薪資,但我們是沒修完就歸零

作者: vettel0919 時間: 2017-7-15 11:55 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 呂迪克 時間: 2017-7-15 09:29 PM

vettel0919 發表於 2017-7-15 11:55 AM
依照勞基法換成日薪囉
不過我聽過很多是被歸零的
哀很多老闆根本不管勞基法阿 ...

對阿! 政府沒再抓的話, 就不照這樣做了

作者: firesec1 時間: 2017-7-16 12:44 AM

我們公司講得很清楚，
現在因為政策的關係，所以都會准員工休假，甚至強迫休假，
但若員工在期末時特休沒休完，想折現時，
公司還是會給他折現，
但年終考核的成績就會給很差，然後討回那個加班費....

作者: anony82 時間: 2017-7-16 10:53 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: insidepenguin 時間: 2017-7-17 04:28 PM

沒休完折算成錢給你，有上限，超過上限就當你奉獻給公司。

作者: ivanguo 時間: 2017-7-17 08:52 PM

可以延用到隔年 3/31, 如果還是沒放完的話, 自動充公............

所以自己都會好好盤算, 通常是七八月會請一次長假外出旅行, 這樣就可以耗掉 2/3 ~ 1/2 的有薪假.

作者: m780707 時間: 2017-7-17 11:43 PM

如果硬要休
應該公司沒有缺員的問題
可以休當然休
事情做不完
公司只會認為你能力不足

作者: extendsky 時間: 2017-7-18 09:51 PM

勞基法修法前
我們公司是今年沒休完的特休會累積到明年
累積天數最多為40天，超過的就自動消失
現在一例一休修法後
沒休完的特休，公司須給予日薪

作者: h184359 時間: 2017-7-19 02:49 AM

我公司是折現但是比國定假日的一倍還要少蠻多的

個人是還蠻希望特休可以有兩年使用期好歹也一年半一年真的太短了

作者: evleyn22 時間: 2017-7-19 04:28 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: evleyn22 時間: 2017-7-19 04:30 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 黯黯 時間: 2017-7-19 07:37 PM

現在特休沒放完，
資方要以薪資平均時薪給付的

不過還是排一排吧

作者: gagawpapa 時間: 2017-7-20 04:40 PM

休不完可以換錢，不過通常會勸說你修完，加班費要控管。

作者: aqaqaqa 時間: 2017-7-20 08:31 PM

以前都是持續累積~
但是今年開始都變成每年用不完的換成COCO了~~

有好有壞囉

作者: timduncan628 時間: 2017-7-21 01:39 PM

我們公司是要員工在年初時，就先安排好要特休的日子
之後再按表休假，要把一年特休都休完
不過這些都是理想的狀況，時常會有突發狀況無法休假
最後基本上都是被吃掉

作者: allen.design 時間: 2017-7-21 07:35 PM

你沒休完被吃掉假期
也沒補貼你COCO
然後你又不去投訴
是你自己的問題
一個願打一個願挨
法律規定得清清楚楚

作者: sunboy4 時間: 2017-7-23 10:44 AM

我公司會換成日薪
要看每一間公司的制度
如果不能換薪水
我覺得就找時間放一放

作者: cornchen1127 時間: 2017-7-25 01:26 AM

通常在特休消失前兩個月就會不斷提醒你要休假，如果真的休不完，之前是消失送公司，今年勞基法修正後，會換成薪水，但是會先被約談

作者: nic5413 時間: 2017-7-25 01:50 AM

之前是到期歸零
一般公司都會要你年底前休完
現在修法後不知會怎麼搞

作者: ianlin 時間: 2017-7-29 04:22 PM

之前是說歸零
但今年一例一休好像改了
似乎休不完會換錢

作者: Edward9140 時間: 2017-7-30 04:31 PM

上班族為的是甚麼?
一是錢二是假

依照勞基法規定
特休未休完應要換成薪水
建議樓主申訴
免得權益受損了

作者: windream0830 時間: 2017-7-30 09:56 PM

當然是補錢給我呀，要不然就違法了

作者: freedomfly0710 時間: 2017-8-3 08:25 PM

沒休完的部分，用一天的工資計算...看最後剩幾天
今年到目前為止只請了1天，還有13天沒休到...

作者: 呂迪克 時間: 2017-8-3 08:55 PM

freedomfly0710 發表於 2017-8-3 08:25 PM
沒休完的部分，用一天的工資計算...看最後剩幾天
今年到目前為止只請了1天，還有13天沒休到... ...

真好! 到時可以領很多耶!

作者: naluwanfala 時間: 2017-8-3 10:39 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: tu0609 時間: 2017-8-6 07:27 PM

沒用完的假就會換算成日薪支付唷, 公司是不能隨意扣假的

作者: easystyle1121 時間: 2017-8-8 08:13 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: dreamerlee 時間: 2017-8-8 11:49 PM

有些沒放完可以累積有些年度結算折現，通常看人力夠不夠吧

作者: oldspace 時間: 2017-8-10 10:34 PM

有些人擔心直接找勞工局會跟公司槓上, 就算爭贏了, 恐怕後續升官加薪沒你的份

所以應該很多人都不敢找勞工局反應吧...

作者: hhjjss 時間: 2017-8-13 11:24 PM

依勞基法未休完的特休公司要補發薪資

作者: max0617 時間: 2017-8-14 12:19 AM

你自己不休就怪不了公司

公司沒你會倒嗎? 等到沒事時也是讓你放無薪什麼的

就說有很重要的事要辦，排好時間　快去休吧

作者: bluebox49 時間: 2017-8-14 11:21 AM

要是以前的話沒修完當然就被吃掉了
也不會補貼錢
所以建議當然要再時間內請完才不會吃虧
但是以現在一例一休政策施行下去的話
我們公司沒修完是會貼錢
一天2000元
雖然不曉得金額怎麼算的,不過總比沒有好
問看看,沒給錢好像可以去申訴的

作者: shinosakii 時間: 2017-8-16 11:52 AM

我們公司以前頂多給你展延半年而已換錢別想因為可能會造成大家故意不休假換現金

作者: rory0076 時間: 2017-8-16 06:33 PM

以前公司也算是金融前幾大的
公司的處理方式是過了就算了沒放你家的事情!
今年好像是因為勞工局會抽檢
所以要求所有分公司經理嚴格控管特休
沒放你就給我放到完
有些分公司主管更狠
你休可以但是業務沒做完那天要回來繼續做
總之不會給錢就對了

作者: kj9x 時間: 2017-8-17 06:04 PM

現階段依勞基法沒休完就換薪，若沒換就先和公司協調要不要依法給薪
不給就檢舉

作者: 俠菩提 時間: 2017-9-1 01:28 PM

按照勞基法應該得換錢給你不給你錢又沒收的公司擺明坑你可以去提告的

作者: 呂迪克 時間: 2017-9-1 01:59 PM

俠菩提發表於 2017-9-1 01:28 PM
按照勞基法應該得換錢給你不給你錢又沒收的公司擺明坑你可以去提告的 ...

公司裡頭算起來都是自己人,去提告這樣不是很好,主管都有在催促要在年底前快休完

作者: ison113130 時間: 2017-10-14 12:58 PM

是我，我會去跟主管要人

我體弱多病，休息對我來說比較重要

合法的休息是我的權益，公司有義務幫助我可以請完這15天特休

作者: fp557s 時間: 2017-10-29 10:34 PM

公司會計有說直接歸零喔，但老闆好像什麼也沒說....

作者: xk50791gs 時間: 2017-10-29 11:31 PM

有些公司會趁沒訂單時強迫你休假
有些公司換成日薪時只有單日底薪沒有任何津貼補助

如果是責任制的職位
真的會被公司強迫收回沒有任何錢

作者: timtonyenson 時間: 2017-10-30 02:42 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: f9364041 時間: 2017-10-30 05:37 PM

我老闆是折拿底薪,雖然說是少少的,不過也不無小補就是

作者: jacky20haug 時間: 2017-10-31 11:12 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: kasim6312 時間: 2017-11-6 10:40 PM

統一黑貓(把你的特休換算成基本時薪1天8小時工資給你)

作者: jw98259 時間: 2017-11-8 02:04 PM

可以defer五天到Q1，沒休的話，就送給公司了

作者: ricky0968 時間: 2017-11-9 05:55 PM

公司都會希望我們休完耶，以前沒休完放棄這些休，但今年勞基法有修說沒有修完公司要給你錢

作者: 水月明鏡 時間: 2017-11-12 01:47 PM

我在前公司每次休假就跟討債一樣

老闆是年年拿錢在補但我寧可休假

作者: jerrylove555 時間: 2017-11-12 11:38 PM

看公司,未休完,有些公司是不折現,直接歸零,所以能休盡量休....若要找勞工局處理,除非不做了

作者: nwnw111 時間: 2017-11-13 08:51 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: FF70840 時間: 2017-11-20 11:16 PM

修法前，要請假時主管就會啐念，
而且假沒休完也不會給錢。
修法後，已經請了二次連假，主管都沒講話~哈哈
還有別的單位有休假的執行率，
因為沒休的假，公司是真的會給錢~

作者: saorid 時間: 2017-11-26 12:57 PM

公司直接會換錢給我們~~

不過%數比感覺有點弱

不如直接休假比較好

作者: johnsonaa 時間: 2017-11-26 11:57 PM

我們公司會換算成日薪
不過我們都盡量提早排休
因為到年底都很忙
不然就假日再來加班

作者: julian320 時間: 2017-11-30 12:27 PM

好像會歸零吧...只要過完年也就是隔年的話，基本上應該都會在歸零錢直接放掉。

作者: 褲褲多 時間: 2017-11-30 07:55 PM

目前勞保制度是要換成錢給員工的，不過不知企業老闆有沒有良心給，還是會吃掉@@a

作者: tuatua61736 時間: 2017-12-1 12:32 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: laoban4 時間: 2017-12-2 09:32 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: vickie可可 時間: 2017-12-31 04:36 PM

以前沒休完就當放棄，
但現在公司會買回了，
不過我還是寧願把假休掉。

作者: obovolo 時間: 2018-1-1 04:04 PM

我們公司可以留以後休
但是有上限
有一部分可以換錢

作者: dd_yy 時間: 2018-1-2 10:00 AM

我目前公司就是一天就給一天的錢,沒少也沒多給,
反正有給錢,我就沒什麼意見!

作者: fuak0120 時間: 2018-3-7 10:58 PM

10月底要休完，沒休完就給錢

作者: jack-z 時間: 2018-3-10 11:00 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: PANCHINGHSUEN 時間: 2018-3-10 06:10 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: windream0830 時間: 2018-3-10 08:12 PM

今年開始換錢了，明年可以延到後年

作者: Sandylu1983 時間: 2018-3-14 06:16 PM

通常可以延後一季, 若仍是休不完, 則再延後一季. 最後則是充公歸零. 按目前新規定, 可以保留一年, 若一年後仍未休完, 則仍充公歸零

作者: whywhy216 時間: 2018-3-14 08:17 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: ophen9900 時間: 2018-3-14 10:46 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: wk92148 時間: 2018-3-16 04:33 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: qoo7773333 時間: 2018-3-22 11:11 PM

新的一年，我的特休都歸零了，我休特休還會扣年終

作者: terence2007 時間: 2018-7-17 05:44 PM

我們公司不能延期，年底到了就算是還給公司，公司不會擋員工休特休，所以要自行安排好，有空就安排休假，免德積到最後又沒得休

作者: 鮮嫩漁夫 時間: 2018-7-18 10:40 AM

我們公司算不錯了，可以換成薪資，好像是比照平日加班下去算。

作者: joy780901 時間: 2018-7-21 11:11 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: ALEXLINN 時間: 2018-7-22 03:59 PM

2018最新的規定是要與員工商議，是否要挪至下一年度，不過還沒發生所以不知道公司是不是會這樣處理？

作者: artlover 時間: 2018-7-24 12:06 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 風情時尚 時間: 2018-8-1 03:22 PM

我們公司是可保留至明年（最多10天），其餘的換成日薪發放；不保留的就全部換成日薪發放

作者: vickie可可 時間: 2018-8-4 04:02 PM

我們公司是買回的..沒休完的,在年終的時候會結算給大家。

歡迎光臨伊莉討論區 (http://a405.file-static.com/)